Pour la troisième année consécutive, SeedLegals dévoile son baromètre annuel de l’actionnariat salarié en startups. L’enquête a été réalisée avec le soutien de leurs partenaires : Schoolab, Eldorado, France Digitale, Flomodia, Join Lion, Sovalue, H7, la CCI Paris, l’Incubateur HEC et Angelsquare.
Cette étude a pour but de partager les tendances et bonnes pratiques du partage de capital dans l’écosystème startup en collectant des centaines de réponses via un sondage et en analysant les données issues de notre plateforme.
L’actionnariat salarié est un outil stratégique d’attractivité et de fidélisation des salariés, il n’en demeure pas moins complexe et technique.
Avec le baromètre SeedLegals vous y verrez plus clair sur la manière de partager le capital avec vos salariés : quels mécanismes utiliser ? quel pourcentage réserver ? quelles conditions choisir ?
Télécharger l’analyse complète du baromètre sur le site de SeedLegals.
En 2023, l’utilisation de l’actionnariat salarié par les startups a marqué un tournant stratégique significatif. Contrairement à 2022 où l’objectif principal était d’aligner les intérêts des employés avec ceux de l’entreprise, cette année a vu une évolution vers une intégration plus poussée des salariés dans la vie et le développement de l’entreprise. Cette tendance souligne l’importance croissante de la culture d’entreprise et de la sensation d’appartenance chez les équipes.
Les motivations principales derrière l’adoption de l’actionnariat salarié sont de :
- Impliquer activement les salariés (75%),
- Fidéliser les talents au sein de l’entreprise (68%),
- Récompenser les contributions des employés (66%).
Conditions d’attribution et engagement long terme : la majorité des plans d’actionnariat (75 %) proposent une période d’acquisition de 48 mois, requérant que les employés restent avec l’entreprise pendant quatre ans pour obtenir la pleine propriété de leurs options. Ce mécanisme incitatif ne récompense pas seulement l’engagement et la performance, mais il agit également comme un catalyseur pour bâtir une culture d’entreprise solide où chaque employé se sent partie prenante du succès global.
Préférences des mécanismes d’actionnariat : les BSPCE (Bons de Souscription de Parts de Créateur d’Entreprise) restent le dispositif privilégié par les startups, choisis pour leur flexibilité, avantages fiscaux, et leur adéquation avec l’esprit entrepreneurial. Ces dispositifs constituent 67 % des plans, suivis par les actions gratuites (16 %), et moins fréquemment, les plans de participation aux résultats (15 %) et les stock-options (2 %).
Ces insights démontrent que l’actionnariat salarié en startup va bien au-delà d’un simple mécanisme de compensation. Il reflète une culture d’entreprise qui valorise le succès collectif et la confiance mutuelle, des éléments cruciaux pour attirer et conserver les talents dans un marché compétitif.
SeedLegals, en tant que partenaire clé, joue un rôle essentiel dans la guidée des startups pour aligner les stratégies d’actionnariat salarié avec leurs objectifs de croissance.
